Bildcollage des Technikpräsidiums der hessischen Polizei
 
02.11.2018 | Hessisches Polizeipräsidium für Technik

Informationen zur Verwendung personenbezogener Daten


Hessenwappen mit Hessenlöwe auf weiss/rot gestreiftem Hintergrund


Informationen zur Verwendung personenbezogener Daten
im Rahmen von Bewerbungsverfahren des
Hessischen Polizeipräsidiums für Technik (HPT)

 

Aufgrund von Artikel 13 der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutzgrundverordnung) werden die folgenden Informationen zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen von Bewerbungsverfahren des HPT mitgeteilt:

  1. Verantwortlich für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens ist das HPT (Willy-Brandt-Allee 20, 65197 Wiesbaden;
    Telefon 0611/8801-0; poststelle.hpt@polizei.hessen.de).

  2. Den behördlichen Datenschutzbeauftragten, erreichen Sie über Hessisches Polizeipräsidium für Technik, Willy-Brandt-Allee 20, 65197 Wiesbaden und Datenschutz.hpt@polizei.hessen.de.

  3. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt aufgrund von § 23 Abs. 2 Sätze 1 und 3 i. V. m. Abs. 8 Satz 2 HDSIG zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens.

  4. Im Falle der Durchführung eines Eignungsauswahlverfahrens (z.B. zur Auswahl der Auszubildenden und Beamtenanwärter im HPT) im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens werden der Polizeiakademie Hessen (Schönbergstraße 100, 65199 Wiesbaden, Telefon 0611/9460-0) die personenbezogenen Daten der Bewerberinnen und Bewerber offengelegt.

  5. Die personenbezogenen Daten der Bewerberinnen und Bewerber werden für die Dauer des Bewerbungsverfahrens, beginnend mit dem Eingang der Bewerbungsunterlagen, durch das HPT gespeichert und spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht.

  6. Den Bewerberinnen und Bewerbern stehen aufgrund des HDSIG und der DSGVO die folgenden Rechte zu:

      • Recht auf Auskunft
        Bewerberinnen und Bewerber können nach Art. 15 DSGVO Auskunft über ihre durch das HPT verarbeiteten personenbezogenen Daten verlangen. In dem Auskunftsantrag sollte das Anliegen präzisiert werden, um das Zusammenstellen der erforderlichen Daten zu erleichtern.
      • Recht auf Berichtigung
        Sollten die die Bewerberinnen und Bewerber betreffenden Angaben nicht (mehr) zutreffend sein, kann eine Berichtigung nach Art. 16 DSGVO verlangt werden. Sollten die Daten unvollständig sein, kann eine Vervollständigung verlangt werden.
      • Recht auf Löschung
        Unter den Bedingungen des Art. 17 DSGVO und des § 34 HDSIG können dieBewerberinnen und Bewerber die Löschung ihrer personenbezogenen Daten verlangen.
      • Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
        Im Rahmen der Vorgaben des Art. 18 DSGVO haben die Bewerberinnen und Bewerber das Recht, eine Einschränkung der Verarbeitung der sie betreffenden Daten zu verlangen.
      • Recht auf Widerspruch
        Nach Art. 21 DSGVO haben die Bewerberinnen und Bewerber das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit der Verarbeitung der sie betreffenden Daten zu widersprechen.
      • Recht auf Beschwerde
        Wenn Bewerberinnen und Bewerber der Auffassung sind, dass durch das HPT bei der Verarbeitung ihrer Daten datenschutzrechtliche Vorschriften nicht beachtet wurden, können sie sich mit einer Beschwerde an die zuständige Aufsichtsbehörde wenden. Dies ist der Hessische Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit, Gustav-Stresemann-Ring 1, 65189 Wiesbaden, Telefon 0611/1408-0.

  7. Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten durch die Bewerberinnen und Bewerber ist nicht gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben. Die Bewerberinnen und Bewerber sind zur Bereitstellung ihrer personenbezogenen Daten nicht verpflichtet. Die Bereitstellung personenbezogener Daten in Form von Bewerbungsunterlagen ist jedoch Voraussetzung für eine erfolgreiche Durchführung des Bewerbungsverfahrens.

  8. Eine automatisierte Entscheidungsfindung, einschließlich Profiling gemäß Artikel 22 Abs. 1 und 4 DSGVO, erfolgt nicht.