Hessische Polizei - Polizeiautos
 
26.11.2019 | Hessisches Bereitschaftspolizeipräsidium

Neues Stellenangebot: Mitarbeiter/in im Bereich Personalakten (V35)

Bewerbungsfrist: 23.12.2019

Beim Hessischen Bereitschaftspolizeipräsidium ist zum 01.04.2020 in Mainz-Kastel eine Stelle als

Mitarbeiter/in im Bereich Personalakten (V35)
Kennziffer 22-2019

zu besetzen.

Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 % (40 Stunden/ Woche). Die Einstellung
erfolgt in der Entgeltgruppe 6 des TV-Hessen. Die Stelle ist befristet bis 31.03.2022.

Ihre Aufgaben:

  • Verwaltung der Personalakten mit dazugehöriger Auskunftserteilung,
  • verschiedene Eingaben in SAP LRM HR,
  • die Berechnung der Dienstjubiläen,
  • die Erstellung von Vitae.

Anforderungen:

A-Kriterien – diese müssen erfüllt sein:

  • eine abgeschlossene Berufsausbildung
    • zur/zum Verwaltungsfachangestellten,
    • zur Kauffrau / zum Kaufmann für Büromanagement,
  • Kenntnisse über die Grundsätze der Personalaktenführung,
  • sicherer Umgang in der Anwendung aller gängigen MS-Office-Programme,
  • eine schnelle Auffassungsgabe,
  • ein hohes Maß an Arbeitssorgfalt,
  • die Bereitschaft zum Arbeiten im Team,
  • ein souveränes und sicheres Auftreten,
  • gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit,
  • Verantwortungsbewusstsein und Verschwiegenheit, sowie
  • Eine hohe Flexibilität bezüglich der Übernahme weiterer Aufgaben.

B-Kriterien:

  • Kenntnisse im Umgang mit SAP sind wünschenswert,
  • eine adäquate Berufserfahrung ist von Vorteil.

 

Wir bieten:

  • Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten.

Nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz besteht für die hiesige Behörde eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich, die
vollständige Besetzung der Stelle muss jedoch gewährleistet sein.

Das Hessische Bereitschaftspolizeipräsidium fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützt grundsätzlich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten und ist mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“ zertifiziert.

Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert. Im Ehrenamt erworbene
Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung,
Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die
vorgesehene Tätigkeit dienlich sind.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung im
Rahmen der entsprechenden Bestimmungen besonders berücksichtigt.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hessischen Landesverwaltung werden gebeten, neben der Abgabe der vollständigen Bewerbungsunterlagen ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in ihre Personalakte durch die Personalverwaltung des Hessischen
Bereitschaftspolizeipräsidiums zu erklären.

Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Leiterin des Sachgebiets V35,
Frau Claudia Jahn, (Tel.: 06134/602-4350) gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum
Auswahlverfahren können Sie sich an Frau Ilona Macholl (Tel.: 06134/602-4332) wenden.

Bitte richten Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Tabellarischer Lebenslauf,
Arbeitszeugnisse (in Kopie), Nachweise über die abgeschlossene Berufsausbildung, und ggfs. Schwerbehinderung in Kopie) unter Angabe der Kennziffer „22-2019“, einer E-Mail-Adresse und Telefonnummer ohne Bewerbungsmappe vorzugsweise elektronisch in einer PDF-Datei (max. 8 MB) an:

Bewerbung.HBPP@polizei.hessen.de

oder postalisch an:

Hessisches Bereitschaftspolizeipräsidium
Sachgebiet V 33 – Bewerbungen
Wiesbadener Straße 99
55252 Mainz-Kastel.

Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 23.12.2019.

Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die alle erforderlichen
Unterlagen enthalten.

Verspätet eingehende Bewerbungen haben keinen Anspruch auf Berücksichtigung. Nicht berücksichtigte Bewerberinnen und Bewerber erhalten nach Abschluss des
Auswahlverfahrens eine Nachricht.

Eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen / Bewerbungsmappen kann nicht
erfolgen. Es wird daher um Vorlage entsprechender Kopien gebeten. Eine
datenschutzgerechte Vernichtung nach Abschluss des Verfahrens wird zugesichert.

Die Erfassung und Verarbeitung der personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens erfolgt auf der Grundlage des § 23 des
Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (GDSIG) sowie Art. 13 der Verordnung (EU) 2016/649 des Europäischen Parlaments und des Rates vom
25. Mai 2018 (Datenschutz-Grundverordnung).