Hessische Polizei - Polizeiautos
 
02.09.2019 | Hessisches Bereitschaftspolizeipräsidium

Neues Stellenangebot: Kfz-Mechatroniker (w/m/d) / Kfz- Mechaniker (w/m/d)

Bewerbungsfrist: 27.09.2019

Beim Hessischen Bereitschaftspolizeipräsidium ist in der III. Bereitschaftspolizeiabteilung in Mühlheim am Main zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Kfz-Mechatroniker (w/m/d) / Kfz- Mechaniker (w/m/d)
Kennziffer 20-2019

zu besetzen.

Der Beschäftigungsumfang beträgt 99 % (38,12 Stunden/ Woche). Die Einstellung
erfolgt in der Entgeltgruppe 7 des TV-Hessen.

Ihre Aufgaben:

  • Diagnostizieren von Fehlern, Störungen und deren Ursache,
  • Warten, Prüfen und Einstellen von Kraftfahrzeugen und Systemen,
  • Demontieren und Montieren von Baugruppen und deren Bauteilen,
  • Instandsetzen von Kraftfahrzeugen und deren Systemen,
  • Aus-, Um- und Nachrüsten von Kraftfahrzeugen mit Zubehör
    und Zusatzeinrichtungen sowie
  • Inbetriebnahme und Bedienung von Kraftfahrzeugen und Systemen.

Anforderungen:

A-Kriterien – diese müssen erfüllt sein:

  • eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Kfz-Mechatroniker/in bzw. Kfz-Mechaniker/in,
  • Führerschein Klasse C / CE und D / DE oder die Bereitschaft, diese zu erwerben,
  • Fachkenntnisse EDV,
  • Kenntnisse in der Lagerhaltung,
  • Erfahrungen im Pkw- und Lkw-Sektor,
  • Erfahrungen in der Fahrzeugelektrik und Fahrzeugdiagnose,
  • Grundfertigkeiten der Kunststoff- und Metallbearbeitung,
  • Selbständiges Umsetzen von Arbeitsabläufen und Anweisungen,
  • die zur Berufsausübung erforderliche körperliche Belastbarkeit.

B-Kriterien – wünschenswert:

  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Sicherheitsdenken,
  • Teamfähigkeit und soziales Bewusstsein sowie,
  • Freundliches Auftreten,
  • Zuverlässigkeit und Flexibilität.

Wir bieten:

  • ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst,
  • flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten,
  • ein kostenfreies Landesticket, mit dem die Beschäftigten des Landes Hessen,
    zunächst befristet bis 31.12.2019, im gesamten Land Hessen kostenfrei den
    öffentlichen Personennahverkehr nutzen können.

Nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz besteht für die hiesige Behörde eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich, die vollständige Besetzung der Stelle muss jedoch gewährleistet sein.

Das Hessische Bereitschaftspolizeipräsidium fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützt grundsätzlich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten und ist mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“ zertifiziert.

Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung im
Rahmen der entsprechenden Bestimmungen besonders berücksichtigt.

Für Fachfragen steht Ihnen Herr Boysen (Tel. 06108 / 603 - 147) gerne zur Verfügung. Für Fragen zum Auswahlverfahren können Sie sich an Herrn Chada (Tel. 06134/602-4333) wenden.

Bitte richten Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Tabellarischer Lebenslauf,
Arbeitszeugnisse, Ausbildungsnachweis, Nachweis über Führerschein Klasse B und ggfs. Schwerbehinderung in Kopie) unter Angabe der Kennziffer „20-2019“, einer E-Mail-Adresse und Telefonnummer ohne Bewerbungsmappe vorzugsweise elektronisch in einer PDF-Datei (max. 8 MB) an:

Bewerbung.HBPP@polizei.hessen.de

oder postalisch an:

Hessisches Bereitschaftspolizeipräsidium
Sachgebiet V 33 - Bewerbungen
Wiesbadener Straße 99
55252 Mainz-Kastel.

Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 27.09.2019.

Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die alle erforderlichen
Unterlagen enthalten.

Verspätet eingehende Bewerbungen haben keinen Anspruch auf Berücksichtigung. Nicht berücksichtigte Bewerberinnen und Bewerber erhalten nach Abschluss des
Auswahlverfahrens eine Nachricht.

Eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen/ Bewerbungsmappen kann nicht
erfolgen. Es wird daher um Vorlage entsprechender Kopien gebeten. Eine
datenschutzgerechte Vernichtung nach Abschluss des Verfahrens wird zugesichert.

Die Erfassung und Verarbeitung der personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens erfolgt auf der Grundlage des § 23 des
Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (GDSIG) sowie Art. 13 der Verordnung (EU) 2016/649 des Europäischen Parlaments und des Rates vom
25. Mai 2018 (Datenschutz-Grundverordnung).